关于宿州市人大六届二次会议第4号建议的答复

郭志宏代表：

您提出的关于“关于加强教师队伍建设”的建议，现答复如下： 

一、关于提高教师准入门槛的问题。

取得教师资格证是走上教师岗位的前提条件之一。诚如您所言，随着教师职业吸引力增强，教师资格证的报考人员呈逐年攀升、年轻化的趋势。教师资格证考试属于国家级考试，参加教师资格考试的人员，在笔试成绩合格的基础上，还要通过面试及后续的认定环节才能取得教师资格证。而教师资格面试环节就是通过现场面试来考量考生的教学基本功、对教育事业的理想信念等方面情况，让真正优秀的人才、乐意为教育事业奉献的人才走入教师队伍。　　

二、关于提升培训精准度的问题。

充分考虑疫情以来培训工作存在的不足，2023年以来，先后举办了宿州市中小学创新实验室教师能力提升培训班、宿州市中小学班主任能力提升培训班、宿州市中心校校长（城区初中校长）办学治校能力提升研修班、宿州市幼儿园园长办园能力提升研修班、小学校长办学治校能力提升研修班、宿州市中小学音乐、体育骨干教师研修班、宿州市民办学校举办人、校长能力提升专题培训班、宿州市教育督导工作培训班、教育系统财务管理人员专题培训班等面向教育系统不同岗位群体的培训。

三、发挥优秀教师引领作用。

组建名师名班主任名校长工作室。印发《宿州市名教师、名班主任、名校长工程实施意见（试行）》，制定可量化的《宿州市名教师、名班主任、名校长工作室管理考核办法》，充分发挥名师名长的引领示范作用，组建首批“三名”工作室51个，培养工作室成员350余名。发挥学科带头人、骨干教师的带动作用。2021年，评选第五届学科带头人164名，骨干教师423名。进一步完善学科带头人、骨干教师任期内（3年）管理考核办法，有效发挥了优秀教师的带动作用，每年有县区进行年度考核。打造优秀教育人才的梯队培养模式。目前，市教体局初步建立了优秀班主任、优秀教师、先进教育工作者，学科带头人、骨干教师的评优评先机制。形成了先进教育工作者、人民满意校长、名校长、名校长工作室主持人、特支计划名校长，优秀班主任、最美班主任、名班主任、名班主任工作室主持人，学科带头人（骨干教师）、优秀教师、人民满意的教师、名教师、名教师工作室主持人、特支计划名教师等梯级培养模式。让每位教师、班主任、教育管理干部在不同阶段都有奋斗目标，持续激发全市教育工作者干事创业的激情和热情。

四、积极参与长三角交流培训。

截至2023年7月，宿州市及部分县区共选派164名中小学校长、273名中小学幼儿园骨干教师到合作帮扶城市杭州市及有关区（县）开展培训工作。宿州市教体局3月6日－26日全市范围内选派85名小学数学、初中语文农村骨干教师在杭州市萧山区北干小学、杭州市萧山区银河实验小学教育集团（银河校区）、杭州市萧山区银河实验小学教育集团（文博校区）、杭州市萧山区湘湖初中、杭州市萧山区临浦初中等5校跟岗培训；3月13日－19日全市范围内选派73名农村幼儿园骨干教师在杭州师范大学附属仓前实验幼儿园乾仓园区和吴山园区跟岗培训。埇桥区教体局3月16日－21日选派115名中小学幼儿园骨干教师到杭州市上城区东城中学、杭州市采荷第一小学、杭州市新城实验小学、杭州市东城第二幼儿园、杭州市夏衍幼儿园进行跟岗研修培训。砀山县教育局3月13日－18日选派97名中小学校长到杭州西湖区教师发展研究院，开展砀山县中小学校长领导力提升专题研修培训；4月17日至21日，选派13名校长到杭州市西湖区参加第二批学校结对帮扶活动。7月10日至14日，选派45名中小学校长到杭州西湖区教师发展研究院，开展砀山县第二批中小学校长领导力提升专题研修培训。泗县教体局2月19-22日，选派15名教育管理干部（9名中小学校长、6名机关工作人员）到杭州市滨江区江晖小学开展培训工作。

下一步，我们一是将进一步加大对教师资格面试考官的培训力度，在教师资格面试环节严格对照标准，给予面试考生科学合理的评判，严把教师入口关。二是持续加大线下培训的力度，精选专家进行授课，让培训工作覆盖更多的群体，让更多的教育工作者收益，推动我市教育事业的发展。

衷心感谢您对教育工作的关心和支持，欢迎继续提出宝贵意见，对我们的工作给予指导和帮助。

办复类别：B类

联系单位：宿州市教育体育局

联系电话：0557—3929826

宿州市教育体育局

2023年7月27日