笔谈 | 加强对年轻干部教育管理监督

   二十届中央纪委三次全会强调，“加大对年轻干部、新提任干部的纪法培训、廉政提醒力度，特别是重要岗位干部要做到纪法轮训全覆盖，着力解决对党规党纪不上心、不了解、不掌握等问题。”本期笔谈围绕如何提升年轻干部敢于斗争善于斗争意志品质和加强对年轻干部教育管理监督展开讨论。

淬炼斗争精神斗争本领

　　纪检监察机关要强化对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，既注重政治上关心关爱，也注意在实践中严格要求，确保干部队伍始终保持敢于斗争、善于斗争的精气神。

　　强化思想淬炼。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是党的自我革命的重要思想作为首要政治任务，全面系统学、及时跟进学、联系实际学，引导年轻干部从党的创新理论中找理念、找思路、找方法、找举措，在深化、内化、转化上持续用力，切实把学习成果转化为实际工作成效。

　　强化政治历练。加强年轻干部政治素质培养考察，引导年轻干部从政治高度深刻理解党中央“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上”的坚定立场和鲜明态度，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力提升从政治上看、从政治上查、从政治上治的工作能力。

　　强化实践锻炼。坚持严管厚爱结合、纪法情理贯通，切实处理好监督、支持和保护的关系，把年轻干部锻炼培养作为队伍建设的重要任务，将基层一线作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，推动年轻干部在一线实践中积累经验提升能力。

　　强化专业训练。抓好任职培训、集中轮训和专题培训，认真学习贯彻新修订的纪律处分条例，围绕树牢法治意识、程序意识、证据意识，以完善监督执纪执法工作规范和工作指南为牵引，着力提高围绕中心服务大局、做好思想政治工作、精准监督执纪执法、科学运用政策策略的能力水平。（施荔潇）

抓实抓细教育管理监督

　　年轻干部是党的事业接班人，事关党的事业薪火相传和长远发展。要抓实抓细年轻干部日常监督管理，教育引导其守住初心、稳住心神，始终扣好廉洁从政“风纪扣”。

　　注重制度建设。压实各部门单位党委（党组）教育管理监督主体责任，认真梳理分析年轻干部履职用权风险点，制定日常监督流程图，建立常态化谈话提醒机制，坚持用制度管人管事。量身定制年轻干部“青廉档案”，做好常态化廉政提醒，同时拓宽大数据监督网络，与相关职能部门强化监督联动，全方位掌握年轻干部有关情况。

　　注重教育引导。强化正反两方面教育，拓展警示教育、廉洁教育方式，健全以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责机制，积极宣传廉洁理念、廉洁典型，引导年轻干部拧紧理想信念“总开关”。

　　注重严管厚爱。坚持“严”字当头，主动了解掌握年轻干部思想动态，对苗头性、倾向性问题和轻微违规违纪问题，准确运用批评教育、诫勉谈话、警示提醒等方式，防止小毛病演变成大问题；严肃查办年轻干部违纪违法问题，确保形成有力震慑。打好澄清查诬、容错纠错、回访教育等“组合拳”，树立为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的鲜明导向，激发年轻干部干事创业内生动力。（方裕健）