我市在全省工作推进会上作典型发言

8月16日，安徽省教育厅主办的安徽省2024年职业院校教师素质提高计划省级配套项目实施推进会于合肥隆重举行。此次会议围绕贯彻落实安徽省教育厅关于实施安徽省职业院校教师素质提高计划省级配套项目培训的派训工作，展开了深入交流研讨与工作部署。现场共有来自全省各地市教育局及高职院校的近120名代表参与。

会上，宿州市、阜阳市等三个地市以及四所高职院校分别进行了经验交流发言。宿州市在2023年职业院校教师培训工作中表现卓越，派训率、参训率均达100%，成为全省唯一获此佳绩的市，受到了省教师发展中心朱曙培主任的重点肯定与赞扬。宿州市教师培训中心作了题为《工作创新形成良性循环机制》的典型经验交流发言，引起了与会代表的广泛关注与热烈讨论。

宿州市在经验交流中深入阐述了工作创新的具体举措。一是精准选派，力保培训质量。以“国培”“省培”项目为关键抓手，依照“按需选派、择优推荐”原则，构建教师信息库全面评估，强化审核，为培训质量保驾护航。二是挂钩激励，激发教师内驱力。创新推行“培训+评优评先+职评”联动机制，将派训与评优评先相结合，把培训成果纳入职评，充分调动教师积极性。三是回归课堂，注重成果转化。鼓励参训教师举办讲座分享前沿知识，建立师徒结对制度传递先进理念和技能，营造学习共同体的良好氛围。四是灵活应变，保障培训顺利开展。若学员因特殊情况无法及时参训，及时上报并遴选符合条件的教师接替参训，建立健全报备制度确保信息沟通顺畅，及时化解所遇难题。

据悉，近年来，宿州市教师培训中心通过一系列创新举措的落地实施，在中等职业学校教师素养提升培训方面成果斐然。在培训内容上，紧密贴合职业教育的发展态势和市场需求，设置了兼具前瞻性和实用性的课程，涵盖新技术应用、课程思政融入、产教融合实践等众多领域。在培训方式上，运用案例教学、模拟实训、实地考察等多元方法，增强了培训的吸引力和实效性。同时，还构建了完备的培训质量监控体系，通过问卷调查、学员反馈、专家评估等手段，持续优化培训方案，提升培训质量。

与会代表们对宿州市的经验分享给予了高度赞誉，纷纷表示将借鉴其成功做法，结合本地实际情况，进一步推进职业院校教师素质提高计划的有效施行。此次会议为全省职业院校教师培训工作搭建了宝贵的经验交流平台，相信在各方齐心协力下，安徽省的职业教育事业必将不断迈向新的高峰。（王婷）